招工难用人成本高 赣企加快“机器换人”步伐

导读：

又到一年招工时，许多企业的招聘主管最近都泡在各大招聘会，甚至是下乡进村“抢人”。

又到一年招工时，许多企业的招聘主管最近都泡在各大招聘会，甚至是下乡进村“抢人”。面对连年的招工难，我省一些有实力的企业开始加快“机器换人”的步伐，选择用机器人、智能装备来代替人工。我省也将实施应用示范工程，每年推广应用1000台（套）以上机器人及智能制造装备，更希望以应用带动产业发展。

南昌华兴针织公司的一个新车间最近要投产了。公司人力资源主管潘应高四处出击，节后也只招到了100多名工人，现在还缺约400人。“幸好，这是一个自动化率非常高的生产车间，不然用工量会更大。”潘应高说，自动化生产线的生产效率可以提高30%，这相当于减少了三成的用工量，而且产品质量也更加可控。从拉布、裁剪到车缝各环节，都可以实现自动化，仅裁剪工序就可以减少一半的用工量。招工难是纺织服装企业的“老大难”问题，在潘应高看来，解决这个问题的办法，除了稳定用工外，就是引进自动化生产设备替代人工。

同样，南昌海立电器最近也备受招工难的困扰。招聘专员四处赶招聘大集招工，虽然收获颇丰，但还有600多人的用工缺口。该公司相关负责人表示，所幸该公司采用了大量机器人和自动化生产设备，不然招工难的压力会更大。该公司去年空调压缩机产量超过700万台，但总用工量只有北京军海中医医院2000余人。在装配、加工、传输等生产和物流环节都是通过机器人和自动化设备完成的。

省就业局近期对我省工业园区企业用工情况进行了一次详细摸底调查。结果显示，截至去年底，上饶市调查企业用工总量在减少，主要原因是企业转型升级，传统的纺织服装鞋帽、电子电工和机械制造等劳动密集型企业逐步提高了机械化、自动化设备替代率，导致用工有所减少。

在劳动力成本上升、招工难的大背景下，“机器换人”成了不少企业改变“人海战术”，实现技术升级的良策。在江铃、洪都、欧菲光等制造业企业，工业机器人和智能装备都已经大量应用。

省有关部北京治疗癫痫病的医院门人士表示，与沿海省份相比，我省的机器人和智能装备的应用“慢了半拍”，但目前普及的速度正在加快。我省也将出台相应政策加快推广应用，计划每年推广应用1000台（套）以上机器人及智能制造装备。支持和鼓励成立专业租赁公司，促进机器人及智能制造装备在中小企业的广泛应用。

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